1. Introdução
A Associação Moçambicana de Mulheres Portadoras de Deficiência (AMMD) é uma organização humanitária, de filiação voluntária, sem fins lucrativos, dotada de personalidade jurídica, com autonomia administrativa, financeira e patrimonial. A AMMD atua como interlocutor válido em assuntos relacionados à mulher com deficiência. É uma organização de âmbito nacional, com representações ao nível provincial, tendo a sua sede na Cidade de Maputo.
O principal objetivo da AMMD é promover ações voltadas para a defesa dos direitos das mulheres com deficiência, visando a sua inserção social, política, cultural e económica, numa abordagem de género e igualdade de direitos.
No âmbito das suas atribuições, destaca-se a assistência às representações locais. Foi nessa perspetiva que a Presidente do Conselho de Direção, Sra. Eufémia Amela, realizou uma visita de trabalho à delegação da AMMD em Manica, no dia 30 de julho de 2025. O objetivo da visita foi acompanhar o funcionamento da delegação.
2. Actividades Realizadas 
A visita consistiu na realização de encontros em diferentes momentos, nomeadamente com a direção, o contabilista, a comissão de trabalho e os membros da AMMD.
Durante os encontros, foi apresentado o informe das atividades em curso e os desafios enfrentados para a execução do plano traçado. Constatou-se que as atividades decorrem normalmente, apesar dos desafios relacionados com a escassez de recursos financeiros e a falta de espaço para o funcionamento da atividade de corte e costura, considerando que a associação dispõe de máquinas de costura.
O encontro com o contabilista teve como objetivo compreender a situação estrutural e financeira da delegação. Foi relatado que existem dificuldades para garantir financiamentos para as atividades. Anteriormente, a delegação beneficiou de fundos da organização finlandesa Abilis, com os quais desenvolveu atividades de empoderamento social e económico das mulheres, o que contribuiu para dar maior visibilidade à delegação.
No encontro com os membros, foi reportado um conflito entre a delegada provincial, Sra. Marta Albino, e alguns membros da associação. Tal situação levou a Sra. Marta a colocar o cargo à disposição, em virtude de desentendimentos relacionados à gestão da associação, com acusações mútuas entre as partes, afetando negativamente o bom funcionamento da AMMD.
Diante desse cenário, foi necessário reunir as partes separadamente, para ouvir as diferentes perspetivas. Essa metodologia permitiu concluir que o problema advinha da falta de conhecimento sobre o associativismo, os limites de responsabilidade dos membros e dos órgãos sociais da associação, bem como da ausência de partilha de informação entre os membros.
Como solução, as partes reconheceram o problema e comprometeram-se a trabalhar para o bem da associação. Foi criada uma comissão que irá colaborar com a Mesa da Assembleia e o Conselho Fiscal até à realização da próxima Assembleia Geral.
3. Resultados Obtidos
-
Os membros demonstraram estar organizados e disponíveis para a implementação de projetos, bem como para o cumprimento das suas atividades, apesar da limitação de fundos.
-
Em relação ao conflito, após as auscultações em separado e a reunião conjunta, foi possível alcançar um consenso e restabelecer a harmonia. As partes envolvidas comprometeram-se a trabalhar em conjunto em prol da associação.
-
Foi constituída uma comissão com a responsabilidade de criar condições objetivas para a realização da Assembleia Provincial, considerando que o mandato em curso está prestes a terminar (menos de um ano restante).
4. Conclusões
A visita de acompanhamento revelou-se um mecanismo, metodologia e ferramenta valiosa para a gestão da associação, contribuindo para o seu desenvolvimento, a melhoria contínua das suas atividades e o fortalecimento da relação entre os membros e os demais parceiros.
Conclui-se que há condições para a associação continuar a desenvolver as suas ações de forma organizada, desde que conte com o acompanhamento regular dos órgãos centrais.
Identificou-se, ainda, a necessidade de a delegação beneficiar de formações nas áreas de deficiência, associativismo e gestão financeira, de modo a melhorar e otimizar a execução das suas tarefas e o cumprimento dos objetivos da associação
Chimoio, Julho de 2025